[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"fiche-metier-agent-ia-gestionnaire-rh-paie":3},{"bespoke":4,"entry":253,"siblings":254},{"pricingSlug":5,"service":6,"crumbParentLabel":7,"crumbParentTo":8,"crumbCurrent":9,"seoTitle":10,"seoDescription":11,"path":12,"tag":13,"h1Html":14,"lead":15,"chips":16,"consoleTitle":29,"bubbles":30,"badge1":42,"badge2":43,"reassure":44,"enbrefHtml":58,"stats":59,"statsNote":78,"contextHead":79,"tensionTitle":83,"tensionHtml":84,"reponseHtml":85,"trustHead":86,"trustCards":90,"sealNoteHtml":113,"usagesHead":114,"usages":118,"timeHead":170,"bars":174,"timeDisclaimer":193,"pricingHead":194,"pledgeHead":198,"pledge":199,"ressources":212,"faq":222,"relatedHead":241,"related":244,"finalH2":251,"finalP":252},"agent-rh-interne","secteur-public","Agents IA secteur public","\u002Fsecteur-public","Agent IA RH et paie","Agent IA RH et paie pour la fonction publique","Statut, paie, congés, mobilité : un agent IA souverain, hébergé en France, qui répond aux agents publics sources à l'appui et prépare les dossiers RH.","\u002Fsecteur-public\u002Fmetiers\u002Fagent-ia-gestionnaire-rh-paie","● Secteur public — Gestion RH & paie","L'agent IA RH et paie de la fonction publique : répondre aux agents, \u003Cem>recentrer les RH sur l'humain\u003C\u002Fem>","Les équipes RH passent une part considérable de leur temps à répondre aux mêmes questions sur le statut, la paie et les congés, et à reconstituer des dossiers — au détriment de l'accompagnement des agents. Votre agent IA absorbe ce travail répétitif : il répond aux agents publics sources à l'appui et prépare les dossiers. Hébergé en France — en inférence locale ou ressource isolée — les données personnelles des agents restent sous contrôle. Le gestionnaire RH garde la décision.",[17,20,23,26],{"icon":18,"label":19},"shield","100 % hébergé en France",{"icon":21,"label":22},"lock","Données des agents protégées",{"icon":24,"label":25},"check","Conforme RGPD & AI Act",{"icon":27,"label":28},"user","Supervision humaine","Assistant RH & paie · hébergé en France",[31,33,37,39],{"role":27,"html":32},"Un agent de catégorie B me demande combien de jours de congés il lui reste et s'il peut poser un congé de formation le mois prochain. Tu peux préparer la réponse ?",{"role":34,"html":35,"src":36},"agent","\u003Cb>Solde de congés : 11 jours\u003C\u002Fb> sur l'année en cours, plus 3 jours de RTT non posés.\u003Cbr>Le \u003Cb>congé de formation professionnelle\u003C\u002Fb> est ouvert sous conditions d'ancienneté (remplies dans ce dossier) ; la demande se dépose au moins 120 jours avant le début du stage.\u003Cbr>J'ai préparé un projet de réponse à l'agent et une fiche de procédure, à relire avant envoi.","⛓ Source · SIRH + règlement intérieur du temps de travail",{"role":27,"html":38},"Et côté paie, est-ce que sa NBI change s'il prend de nouvelles fonctions d'encadrement ?",{"role":34,"html":40,"src":41},"\u003Cb>Oui, potentiellement.\u003C\u002Fb> La NBI dépend des fonctions réellement exercées : les fonctions d'encadrement de proximité ouvrent droit à un nombre de points fixé par la grille en vigueur. J'ai préparé une \u003Cb>simulation\u003C\u002Fb> de l'impact sur la paie brute, ainsi que la liste des pièces justificatives à joindre.\u003Cbr>À vérifier et valider par le gestionnaire avant toute mise en paie.","✎ Action · simulation prête à relire — le gestionnaire valide","Déployé en quelques semaines","Données hébergées en France",[45,48,51,55],{"icon":18,"b":46,"s":47},"Souverain par construction","Inférence locale ou hébergement France",{"icon":49,"b":25,"s":50},"check-circle","Traçabilité & supervision humaine",{"icon":52,"b":53,"s":54},"lines","Clé en main","Conçu, installé et exploité pour vous",{"icon":27,"b":56,"s":57},"Le gestionnaire RH décide","L'agent IA assiste, l'agent public décide","Dans un service RH du secteur public, un agent \u003Cstrong>Blue Lemon Agent\u003C\u002Fstrong> répond aux agents sur le \u003Cstrong>statut, la paie, les congés et la mobilité\u003C\u002Fstrong> — sources à l'appui — et \u003Cstrong>prépare et contrôle la complétude des dossiers RH\u003C\u002Fstrong>. Il réalise des \u003Cstrong>simulations de paie et de droits\u003C\u002Fstrong> destinées à la vérification humaine. Il fonctionne \u003Cstrong>en inférence locale\u003C\u002Fstrong> ou est \u003Cstrong>hébergé en France\u003C\u002Fstrong> : les données personnelles des agents ne sont jamais exposées à un service étranger, \u003Cstrong>hors de portée du Cloud Act\u003C\u002Fstrong>. Les équipes RH se recentrent sur l'\u003Cstrong>accompagnement des agents\u003C\u002Fstrong>. L'agent IA assiste ; \u003Cstrong>toute décision affectant un agent reste humaine\u003C\u002Fstrong>.",[60,67,71,75],{"pre":61,"count":62,"from":63,"dur":64,"post":65,"l":66},"1 h → ",12,60,2800," min","préparation d'un dossier RH (illustratif)",{"count":68,"post":69,"l":70},100," %","hébergé en France, sous droit français",{"count":72,"from":73,"l":74},0,10,"donnée hors UE — hors portée du Cloud Act",{"count":76,"dur":64,"l":77},9,"usages prêts à déployer pour le service RH","Repères illustratifs décrivant notre offre — à confirmer par un pilote sur vos dossiers.",{"eyebrow":80,"h2":81,"p":82},"Le contexte","Pourquoi l'IA intéresse les services RH publics — et pourquoi ils hésitent","Les agents attendent des réponses rapides et fiables sur leur statut et leur paie, pendant que les gestionnaires RH croulent sous des sollicitations répétitives. Mais les données en jeu — rémunérations, situations familiales, santé — sont parmi les plus sensibles d'une administration.","La tension","Le service RH est pris entre des agents qui veulent des réponses immédiates et fiables, et une charge croissante de gestion (statut, paie, congés, mobilité, dossiers à reconstituer). Pourtant, la plupart des solutions d'IA grand public reviennent à confier \u003Cstrong>rémunérations, situations individuelles et données personnelles des agents\u003C\u002Fstrong> à un tiers, souvent hébergé hors d'Europe et soumis au Cloud Act.","L'IA n'a d'intérêt pour un service public que si elle est \u003Cstrong>souveraine et confidentielle par construction\u003C\u002Fstrong>. Inférence locale ou ressource isolée hébergée en France, supervision humaine systématique, décision réservée à l'agent public : le temps gagné sur la gestion répétitive ne se paie jamais en confidentialité perdue. L'objectif n'est pas de remplacer le gestionnaire RH, mais de lui rendre du temps pour accompagner les agents — dans le respect de l'égalité de traitement.",{"eyebrow":87,"h2":88,"p":89},"Le point décisif","La protection des données des agents : souveraineté & conformité","Un service RH manipule les données les plus sensibles des agents publics. Voici comment l'architecture de nos agents les protège, dossier par dossier.",[91,95,98,102,106,109],{"icon":92,"h":93,"p":94},"monitor","Inférence locale","L'agent peut tourner sur une machine de la collectivité : aucune donnée RH ne sort du réseau, rien ne transite par un cloud.",{"icon":18,"h":96,"p":97},"Hébergement 100 % français","Sinon, une ressource dédiée et isolée, hébergée en France sous droit français — les données des agents ne quittent pas l'UE.",{"icon":99,"h":100,"p":101},"globe","Immunité au Cloud Act","Hors de portée du Cloud Act et du FISA 702, contrairement aux hyperscalers américains — même hébergés en Europe.",{"icon":103,"h":104,"p":105},"grid","Ressource isolée par administration","Pas de mutualisation des données personnelles : un environnement strictement dédié à votre service RH.",{"icon":21,"h":107,"p":108},"Chiffrement & accès par rôle","Chiffrement en transit et au repos, accès par rôle (RBAC), authentification forte et journalisation complète.",{"icon":110,"h":111,"p":112},"shield-check","Conforme à l'AI Act","Agent strictement en appui ; aucune décision individuelle automatisée ; traçabilité et supervision humaine de bout en bout.","Pour les données les plus sensibles (santé, situations individuelles), options \u003Cstrong>SecNumCloud\u003C\u002Fstrong> et \u003Cstrong>HDS\u003C\u002Fstrong> selon le niveau d'exigence. Une seule architecture répond à la fois au RGPD et au Cloud Act.",{"eyebrow":115,"h2":116,"p":117},"Cas d'usage","Les usages de l'IA dans un service RH public","Chaque usage correspond à un agent que nous déployons. Tous fonctionnent en appui, sous la validation du gestionnaire RH.",[119,125,131,137,143,148,154,160,165],{"icon":120,"h":121,"p":122,"to":123,"go":124},"chat","Renseignement aux agents","Répondre aux questions sur statut, paie, congés et mobilité, sources à l'appui — 24\u002F7 et multicanal.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-renseignement-administratif","Renseignement administratif",{"icon":126,"h":127,"p":128,"to":129,"go":130},"doc","Lecture des pièces du dossier","Extraction et contrôle des justificatifs RH (arrêtés, attestations, contrats) avant intégration au dossier.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-lecture-pieces-justificatives","Lecture des pièces",{"icon":132,"h":133,"p":134,"to":135,"go":136},"list","Préparation des dossiers RH","Contrôle de complétude, reconstitution de carrière et préparation des dossiers de mobilité ou d'avancement.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-aide-demarches-en-ligne","Aide aux démarches",{"icon":138,"h":139,"p":140,"to":141,"go":142},"euro","Simulations de paie & de droits","Pré-calcul des éléments variables (NBI, primes, indemnités) et des droits, pour vérification humaine.","\u002Fsecteur-public\u002Fmetiers\u002Fagent-ia-comptable-public","Comptable public",{"icon":110,"h":144,"p":145,"to":146,"go":147},"Contrôle & détection d'anomalies","Repérage des incohérences sur la paie et les dossiers (doublons, écarts de grille) avant validation.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-detection-fraude-anomalies","Détection d'anomalies",{"icon":149,"h":150,"p":151,"to":152,"go":153},"calendar","Prise de rendez-vous RH","Qualifier les demandes des agents et planifier automatiquement les entretiens avec le service RH.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-prise-de-rendez-vous","Prise de rendez-vous",{"icon":155,"h":156,"p":157,"to":158,"go":159},"users","Instruction des prestations sociales","Préparer l'instruction de l'action sociale et des prestations aux agents, dossier complet à l'appui.","\u002Fsecteur-public\u002Fmetiers\u002Fagent-ia-gestionnaire-prestations","Gestionnaire de prestations",{"icon":161,"h":162,"p":163,"to":164,"go":162},"ruler","Accessibilité & FALC","Reformuler les réponses RH en facile à lire et à comprendre, et traduire pour tous les agents.","\u002Fsecteur-public\u002Fsolutions\u002Fagent-ia-accessibilite-falc-traduction",{"icon":92,"h":166,"p":167,"to":168,"go":169},"Support des outils RH","Aider les agents et gestionnaires à utiliser le SIRH et les téléservices, en appui du support informatique.","\u002Fsecteur-public\u002Fmetiers\u002Fagent-ia-support-informatique","Support informatique",{"eyebrow":171,"h2":172,"p":173},"Le gain","Combien de temps un service RH peut-il récupérer ?","En automatisant les réponses récurrentes et la préparation des dossiers, un service RH peut viser une nette réduction du temps de gestion répétitive — réinvesti dans l'accompagnement des agents et la qualité de service.",[175,181,187],{"task":176,"beforeLabel":177,"beforeWidth":178,"afterLabel":179,"afterWidth":180},"Préparation d'un dossier RH complet","Aujourd'hui · ~1 h","60%","10–15 min","18%",{"task":182,"beforeLabel":183,"beforeWidth":184,"afterLabel":185,"afterWidth":186},"Simulation de paie sur un cas individuel","Aujourd'hui · 25–40 min","33%","Quasi instantanée","8%",{"task":188,"beforeLabel":189,"beforeWidth":190,"afterLabel":191,"afterWidth":192},"Réponse à une question récurrente d'un agent","Aujourd'hui · ~10 min","10%","Automatique","6%","Repères illustratifs, à confirmer par un pilote sur votre périmètre. Les simulations et préparations produites par l'IA doivent systématiquement être validées par un gestionnaire RH ; toute décision affectant un agent reste humaine.",{"eyebrow":195,"h2":196,"p":197},"Tarifs","Trois formules, un seul agent","Un agent RH et paie (réponses aux agents, dossiers, simulations), installé et exploité pour vous. Au choix selon votre mode de fonctionnement. Tarifs HT — abonnement annuel, le temps que les gains s'installent durablement.","Quatre garanties qui comptent pour un service RH public",[200,203,206,209],{"icon":21,"h":201,"p":202},"Les données des agents ne sortent jamais du service","Inférence locale ou ressource isolée hébergée en France ; aucune donnée personnelle confiée à un tiers étranger.",{"icon":18,"h":204,"p":205},"Données en France, sous droit français","Localisation et minimisation natives ; hors de portée du Cloud Act et du FISA 702.",{"icon":27,"h":207,"p":208},"Le gestionnaire RH garde la décision","L'agent prépare réponses, dossiers et simulations vérifiables ; aucune décision individuelle n'est automatisée.",{"icon":49,"h":210,"p":211},"Supervision humaine & traçabilité","Monitoring, mises à jour et journalisation : conforme aux exigences de l'AI Act et au principe d'égalité de traitement.",[213,216,220],{"to":8,"b":214,"s":215},"Agents IA pour le secteur public","Notre offre complète",{"to":217,"b":218,"s":219},"\u002Fia-souveraine-france","IA souveraine hébergée en France","Notre engagement de confidentialité",{"to":123,"b":124,"s":221},"Réponses aux agents et usagers, 24\u002F7",[223,226,229,232,235,238],{"q":224,"a":225},"Les données personnelles des agents sont-elles protégées ?","Oui : hébergement en France ou inférence locale, accès par rôle (RBAC), traçabilité complète et conformité RGPD. Les données restent dans l'UE, sans transfert hors Union européenne et hors de portée du Cloud Act, contrairement à la plupart des outils américains.",{"q":227,"a":228},"L'agent peut-il décider d'une situation individuelle ?","Non : il prépare et informe — réponses, dossiers, simulations — mais toute décision affectant un agent reste humaine. L'agent IA assiste, le gestionnaire RH décide, dans le respect de l'égalité de traitement.",{"q":230,"a":231},"Couvre-t-il les trois versants de la fonction publique ?","Oui, en adaptant la base réglementaire (statut, conventions, délibérations) à votre périmètre — fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière.",{"q":233,"a":234},"L'agent peut-il vraiment répondre aux questions des agents sur la paie ?","Oui. Il répond sur le statut, la paie, les congés et la mobilité en citant ses sources (statut, règlement intérieur, délibérations) et prépare un projet de réponse que le gestionnaire relit avant envoi. Les agents obtiennent une information fiable plus vite, sans saturer le service RH.",{"q":236,"a":237},"Faut-il changer de SIRH ou de logiciel de paie ?","Non. L'agent se connecte à vos outils existants (SIRH, logiciel de paie, GED, téléservices) et vient les compléter, sans imposer de migration. Nous adaptons l'intégration à votre environnement.",{"q":239,"a":240},"Combien de temps pour déployer l'agent ?","Quelques semaines en général, après un audit gratuit de 15 minutes qui identifie le cas d'usage le plus utile, puis une phase de conception, d'intégration et de tests avant la mise en service et la formation des gestionnaires.",{"eyebrow":242,"h2":243},"Métiers liés","D'autres métiers du secteur public à équiper",[245,247,249],{"to":168,"b":169,"s":246},"Helpdesk N1, tickets",{"to":141,"b":142,"s":248},"M57, saisie, contrôle",{"to":158,"b":159,"s":250},"Instruction, droits, dossiers","Estimons le potentiel dans votre service RH","15 minutes pour identifier le cas d'usage le plus utile — hébergé en France, supervisé, sans engagement.",null,[]]